Aconsejan especialistas demandar al Gobierno
En caso de despido injustificado de burócratas
Olivia López Pescador
Es posible la disminución del salario de los trabajadores, pero con el consentimiento de los mismos, o en su defecto con una resolución de un tribunal competente, una vez que el patrón (Gobierno del estado) pruebe que es imprescindible esto o que carece de medios para sostener la nómina en los términos como está actualmente, expresó Marcelo Sánchez Fernández, director del bufete Sánchez Fernández.
Por su parte, el abogado Porfirio Yépez Garza indicó que la disminución en los recursos federales de ninguna manera es una causa que se justifique para el recorte en el salario de los trabajadores, ya que esto es indebido.
Señaló que conviene que antes de que el Gobierno del estado de Puebla tome una decisión de esta naturaleza, dialogue con los empleados.
En este sentido, Daniela Galindo, presidenta de la Asociación Internacional de Abogados Pasantes y Estudiantes de Derecho, manifestó que los trabajadores tienen la oportunidad de presentar una denuncia para que sean respetados sus derechos laborales.
Por último, Rafael Micalco Méndez, dirigente estatal del PAN, calificó como una medida fuera de la ley que el Gobierno pretenda disminuir los salarios de sus trabajadores en un cinco por ciento, cuando debió prever no cometer excesos.
Durante una entrevista exclusiva, el abogado Marcelo Sánchez Fernández explicó que en caso de que se diera una disminución en los salarios de los trabajadores del estado, pueden solicitar, a través de sus sindicatos (trabajadores de base) o particulares, una rescisión por las diferencias en sus salarios. Sin embargo, cualquier proceso legal de esta naturaleza lleva mucho tiempo.
Al preguntarle si lesionan los derechos de los trabajadores al ser reubicados a otras áreas, respondió que no afecta sus derechos si se les propone esta opción a los empleados, e incluso aunque fueran adscritos directamente a otra área, mientras no se afecte sus labores que desempeñan, su salario o sus horarios.
“Todo lo que se convenga es válido, siempre y cuando no se vaya más abajo de los mínimos establecidos en la ley, o sea, yo no puedo disminuir el salario para que sea menos del mínimo”, aclaró Marcelo Sánchez, director del bufete Sánchez Fernández.
Si la disminución del salario se da de manera unilateral entonces se puede catalogar como anticonstitucional; pero si hay aceptación por parte de los trabajadores es válida la disminución del cinco por ciento del recurso. Los quejosos pueden presentar una demanda contra el Gobierno del estado, ante el tribunal correspondiente, si se les afecta su salario.
Posteriormente, en otra entrevista concedida a diario Cambio, Porfirio Yépez Garza, director del bufete jurídico Rivero Yépez y Asociados, comentó que desde el punto de vista del derecho, no está permitido disminuir el salario, ya que la Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 52 que será motivo de rescindir el contrato por causas imputables al patrón el hecho de reducir el salario.
“Es por ello, y pienso que lo que pretende el Gobierno del estado es indebido… Son causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, y ya lo dice la fracción IV: reducir el patrón el salario al trabajador… Ahora, si el Gobierno, en lugar de tomar este tipo de decisiones platicara con los trabajadores, sería otro escenario, que estableciera el porqué les va a reducir el salario”.
Indicó que la palabra reestructuración no cabe en este caso, ya que se debe sentar con los trabajadores a dialogar si están o no de acuerdo con este tipo de escenario. Si los empleados aceptan la disminución del cinco por ciento en su sueldo, entonces es permitido, porque existe el consentimiento expreso.
Continúo diciendo que si les disminuyen su salario o los reubican sin su consentimiento pueden demandar al Gobierno, porque la autoridad está impedida para recortar el sueldo de manera unilateral. Ellos tendrán que demandar la rescisión del contrato, pero es una medida muy drástica para los trabajadores porque en lugar de perder el cinco por ciento de su salario, perderían su trabajo. Es importante que dialoguen con el Gobierno del estado, que establezcan una tregua para mantener el sueldo que ganan.
La presidenta de la Asociación Internacional de Abogados Pasantes y Estudiantes de Derecho, en una entrevista por separado, comentó que desde su punto de vista como abogada joven, percibe que de cada peso que se eroga en el estado, el 80 por ciento es federal, por lo que realmente la situación en el país es muy grave, debido al fenómeno de la globalización que afecta a todos los estratos de la sociedad. De ahí se deriva que el dinero se concentre en pocas manos, y que éste sea muy mal distribuido, por ello se afecta a quienes tienen un puesto minoritario.
Aunado a esto, dentro de la administración hay gastos innecesarios como el pago de camionetas de lujo, celulares, cuyo recurso mejor se debería de destinar para el pago de quienes menos ganan, en lugar de reducirles su salario. Si no estuvieran las personas con puestos de menor nivel, la Administración Pública no se movería.
Indicó que estos trabajadores estatales tienen todo el derecho de presentar sus denuncias en caso de que se les afecte el salario, pero por ahora no se ve que violenten sus derechos porque aún no se disminuye el salario.
LLAMADO
La disminución en los recursos federales no es una causa que justifique el recorte del salario de los trabajadores. Según los especialistas conviene que antes de que el Gobierno del estado de Puebla tome una decisión de esta naturaleza dialogue con los afectados o se busque una disminución salarial en todos los burócratas.
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