Busca el DIF aminorar los daños por el recorte
Olivia López Pescador
El DIF estatal hace un análisis para reintegrar en una o dos quincenas los recursos que se les disminuyeron a los trabajadores en su salario, al hacer eficientes los programas y los gastos de operatividad para que los trabajadores no sean afectados en sus percepciones, ni pierdan sus plazas. Así coincidieron en señalar la presidenta del DIF Estatal, Margarita García de Marín, y Humberto Aguilar Viveros, director de esta institución.
Durante una entrevista concedida a las puertas del edificio Carolino, tras la presentación de dos libros en sistema braille; la presidenta del DIF estatal, Margarita García de Marín manifestó que en todas las dependencias del Gobierno se recortará el salario en un cinco por ciento, pero debido a que no desean perjudicar a los trabajadores ni correrlos de sus puestos, se tiene la intención de realizar un reajuste en esta área.
Humberto Aguilar Viveros, director del DIF, explicó que la medida implementada por el Gobierno del estado, se tomó en función del reajuste presupuestal a nivel federal. Por ello esta dependencia realiza un análisis para reintegrarle a los trabajadores sus recursos, al hacer eficientes los gastos de operatividad sin afectar los programas así como el gasto del uso de la gasolina de manera correcta, además de ahorrar en servicios.
“Vamos a apoyar un verdadero ajuste, para que posteriormente en una o dos quincenas nosotros le estemos reintegrando a los trabajadores el apoyo correspondiente. Estamos haciendo el análisis, pero creo que en unos tres o cuatro días ya tenemos una respuesta concreta”.
Tanto la presidenta como el director del DIF estatal remarcaron que de ninguna manera se busca perjudicar a los trabajadores. Al contrario, se desea que en la dependencia los mil 89 empleados del sistema DIF estatal conserven su trabajo como hasta ahora.
“El DIF lo que cuida es precisamente… y esa fue la primera plática que tuvimos: cuidar las plazas y sobre todo los recursos humanos para evitar que haya familias desprotegidas”, destacó Aguilar Viveros.
El personal de recursos humanos, del área administrativa y los subdirectores se dan a la tarea de analizar la situación del recurso para hacer los ajustes correspondientes, sin que se les afecte a los trabajadores.
El funcionario estatal respondió que el DIF trabaja en coordinación con las personas quienes laboran en el sistema, por lo que siempre se han buscado los consensos, luego de que especialistas en Derecho Laboral señalaron que de ninguna manera se justifica que el Gobierno del estado pretenda recortar los salarios en un cinco por ciento, bajo el pretexto de que la Federación disminuyó los recursos, cuando debieron prever la situación.
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